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李璇带娃和父母去大理租了个屋子，趁空档期在那边放松了一段时间，原打算下个月返，接到星坦面试电话，提前回来。

姜伶俐做hr非常好的一点是不设什么年龄性别线，能力和经验为上，在用人建议上，以前的上司和大老板杨成凯都听得进去她的话。

面过李璇，姜伶俐对她评价很高，和她强调虽然竞争者很多，但看好她，会极力向施总推荐。

她算是先摆个立场，拉拢人心从初面开始。

趁施正霖在公司，她见缝插针，亲自协调他面试。

现在不行，下午三点可以，如果候选人愿意等。施正霖回她。

她看看手机，现在上午十点多，人家得等上好几个小时。

那我协调她等等，她要是不等的话，等下次约。

再等下去上半年就没了。这有几份简历，你们这两天约来见见，我这周不出差。他递给她一沓简历。

她接过，翻了下，基本能覆盖剩余空缺的几个关键岗，也有bd岗，部分履历和他的履历有重合，应该是他自己人。

心一拢一落，她意识到自己控制节奏太过，他借这档子空间操作自己人进来，能忍又有手段，她的算盘被他算计了。

招聘周期红线摆在那，再不进人，绩效考核难看。她现在是没时间和空间操作，只能进他的人了。

行，我尽快约。她面上无异样，内有挫败感。

李璇还在她办公室。

回来问她，没想她说愿意等。姜伶俐仔细看完手上施正霖给的简历，那个bd岗的人是他前下属，认为李璇肯定进不来了，会是个空等。

不知内情的候选人态度认真重视，姜伶俐揣着明白走形式，有些过意不去，安排她在前台接待区等，还亲自给她倒了杯水。

几个小时，她除了上趟洗手间，坐那没离开过，中午饭都没吃。

林姚昨晚就电话揭了施正霖老底给她，面试策略也和她研究了一通，说他干过跨国药企bd，必然会在bd口上抓她问题。李璇做好了他专业轰炸的准备。

这会她又来了信息问情况，发了条：他要是刚，咱们璇总就柔，柔克刚，克了他！

面上是句玩笑轻松话，李璇笑笑，回她，你个猎头精，不就是嫌我个性太刚嘛，遇上施正霖这种刚的，怕两刚撞上嘎嘣脆，谈崩。

下午四点，比原说的时间推迟了一个小时，他才有空。姜伶俐带她到他办公室，做了个介绍就退出。

施正霖习惯单独面试。

李璇之前见过他，一次外地行业论坛上，还一起拍了张大合影，他坐前排偏中间位置，她站最后一排边角。行业男神，她对他印象深刻。

他不认得她，示意她在他对面坐下。

通过什么渠道了解这个岗的招聘信息的？他随意翻了翻简历。

第一个问题就是关于来源。

猎头给的简历套的是猎头公司专用格式，像她这种没有标记的简历，他要了解是否是内部推荐，弄清楚推荐人是谁，防关系户或者内部人安插。黄萌给他简历时说过是他们在网上找的。他要双向问。

贵司人力打电话给我的，估计是招聘网上看到我简历的吧。她按黄萌提醒的说法，回应得自然。

在涛象只做五个月？

他挑她最弱的部分问，她在彤亚集团干了八年写在了工作经历栏的最前面，他看不到似的。

他们裁员，我试用期五个月被裁。

整条线被裁？

没有，部分人。

圈子小，她如实说。

为什么裁？

战略调整。我们能理解。

即便是对涛象一万个不理解，这里也怨不得。秘书端了咖啡进来，她谢过，喝上一口。

接着是几个岗位相关问题，问了她在彤亚集团收购的项目后续财务数据，再绕着biotech、科研院所、cro产业链问问她资源，有什么药企合作渠道，过往交易的设计结构等之类问题。

这些问题都在她舒适区，回答起来她游刃有余。他反应平淡。

已婚已育？

有一个女儿。

几岁？

三岁。

我们这边工作强度比较大，你孩子还小，怎么平衡工作和孩子？他合上简历放一边，往椅子背靠，一副面试尾声姿态。

女性专属问题，到哪都规避不了的烂俗问题，他做为压轴题。

搞不清是这个问题令她不适，还是空腹喝咖啡有反应，她反胃，挪了挪身，尽量保持面试仪态，无法平衡，只能取舍。但工作之余，为弥补亏欠，我把全部的精力都给了我女儿。