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林禹姗是坐在林光辉一侧的，只字不出声。

她和林姚两个都没有预料到，一段简单的自我介绍后，一个大老板连续追问的问题是一层一层往下剥，能剥到人力操作模块的细节，这对方勤是利好，越细她越擅长。

压迫性问题是她们俩预料的。他直接指出她的劣势，说行业不符合岗位要求。

她并未无知地去硬杠，姿态低，但内核很稳。她尊重他的观点，不否认差异，但弱化了这个的重要性，强调了一个hr负责人核心能力的普适性，也突出了自身快速学习能力与已有基础，再绕回重点绑定他的对执行力和价值、忠诚的核心需求，让他能理解行业知识快速可学，但一个专业，又能完美契合他的管理风格，还能快速带来价值的心腹更重要。

我们下面有几个板块，你是集团人力，你怎么平衡集团和下属板块之间的人力权限。他问。

他要的哪里是平衡，他要到是控制，方勤并未掉入他平衡两字的陷阱。

林董，我认为彤亚这样快速发展高度依赖您战略引领的组织架构，平衡可能不是核心目标。核心目标在于价值统一和风险可控，我的角色定位非常清晰，我是您的战略在人才和组织层面的延伸，是确保您的意志准确传到到各个板块的关键枢纽……

她意在强调自己是他的工具和代言人，言词间满足他掌控欲和个人崇拜的需求。她面上迎合他，内心为自己歪曲的理念呕吐。

若不是为了一把手位置和高薪，还有未来扶持小老板上位的刺激，她方勤也不傻，不会来蛮干。

他来了兴趣，拉着她问了一大堆管控机制之类的问题。

快两个小时了，才轮到她问问题，全部按她和林姚设计过的问，一切围绕他的需求核心，问了他对彤亚未来三年发展的核心战略定位，问他希望人事工作在其中扮演怎样的角色来最大化支持这个目标，还问了目前人力最大的痛点是什么。

林光辉说的痛点和林禹姗说的一模一样，提前准备的人事改进方案派上了大用场。

表演结束，方勤对自己是满意的。

她出了他办公室就给林姚发信息，被你忽悠，掉进老狐狸窝被严拷了两个小时，太窒息了，如果能进来彤亚，这只老狐狸不退位，不能扶持太子爷上位，我方勤第一个不服！

第91章 我们正式交往好不好？

我考虑考虑。林光辉把两份简历叠一起，交给林禹姗。

她在一旁亲眼所见，两个人对比起来太明显，方勤绝对优势，他居然要考虑。

他不是不相信她，这一点她肯定。

只有一个可能，这个男候选人来源特殊，谁推荐给他的，这个时候她也能猜测得到了。

她清楚，如果不是方勤表现令他满意，他现在拍板的一准是那个男人。

他不问她对两人的看法，她说任何也无用，反而引怀疑，只能如履薄冰，按林禹勋告诉她的做法了。

这么重要的岗位，都是外部人，我按市场的规矩，让他们提供银行流水？了解下他们过往情况，看和简历符不符合，算是做个背调。

很好！你办吧。

林光辉对这个提议很感兴趣。

方勤在回去路上接到她电话，回复她说晚上就可以整理提供，在网上银行一拉就出来了。另外一个说关系到企业薪资水平保密，不方便提供。

林禹姗故作无所谓，不做任何思想工作，说，没关系，尊重你意见。

她想想，他不提供更好，更说明有问题。不管怎样，他都是被动的。

他无

论如何都想不到，被人直接推荐到董事长这里面试，也得提供银行流水。他该是为遮掩那几个月后悔了的。

半个小时后他又打电话过来，说认真考虑了下，还是非常重视机会，愿意破例提供，希望保密。

他赌一把推荐关系的实力了，也赌一把她看不出来，也就差三个月的流水。

林姚回家后洗了个澡退热，刚上床钻进被子，林禹勋就跑了来。

她说她想睡觉，他也没打扰她，给她吃了药，问她晚上想吃什么，她说没什么胃口，想吃粥，到时点外卖。

近傍晚，她睡醒，看到方勤信息，她和她通了个电话。

大概听见她讲电话，他敲门喊她吃粥。

好些没有？

嗯。

对不起，学分怎么办？他拉她手。

重修了。

我该怎么补偿你？