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四十层以上全是彤亚集团和分支机构办公，其他楼层租赁处理，划归给了江之平分管。

前台处，两个客服见着林禹勋就起身相迎。每个月钟诚兵安排他分管的整形医院的医美顾问轮流来大堂兼职客服。这些大多数从空乘转行过来的医美顾问，形象气质自是出色，被钟诚兵当作移动的企业形象宣传牌，迎合林光辉对排场面子的偏好。这个精心设计的人才展示窗，成了钟诚兵取悦林光辉不动声色但很有效的手段之一。

林禹勋第一次参加核心会议，一举一动受人关注。有些人带着审视的眼光看他走进这个属于他们的领地。

长长的会议桌坐满三个业务板块的人及总部所有职能部门一把手。

老规矩，江之平以集团总裁身份主持。她四十出头，高挑，气质带着雌雄莫辨感。

钟诚兵安排副手汇报，自己做补充。大湾区二十余家高端整形医院的数据亮眼，临近年末，整形旺季，他将功劳主要归结于营销精准发力，刻意说明营销费不升反降。

江之平亲自汇报，她的团队给她准备的是特别软件，精美界面及翻页效果在视觉上就有冲击力，内容从医美原材料和器械的研发到市场拓展，高调呈现业绩。财务数据虽比整形医院稍弱，也维持了微弱升势。

林禹勋讲他的两页ppt，第一页，一张报表，业绩下行；第二页，寥寥几点原因分析、改进措施及所需支持。再无赘述。

他坐那里陈述，语气淡定沉稳，毫无怯懦或辩解之意，坦然陈述客观事实，无任何装点掩饰，惨淡数据衬出特殊气场，未在江之平精美炫技和钟诚兵的志得意满前矮半分。

这哪里是枯燥的季度汇报，简直就是继承人的修罗场。

三份季度成绩单，高下立判。

但有些职能部门的人是能看出些问题的，钟诚兵的财务数据漂亮得不自然，江之平研发投入和收益不成正比。

林光辉倒没直接给儿子脸色，压住了不满。

职能部门形式化的汇报草草结束。会议进入林光辉的点将时间。业务情况和财务数据其实他平时就了如指掌。他逐一点评各业务板块，带着不容置否的威色。这场对于林禹勋来说相当漫长的形式会议，核心从来不是业务，而是林光辉彰显在彤亚的无上权威、指点江山的仪式。

钟诚兵会后进林禹勋的办公室，一张俊美的脸上挂着关切，兄长的姿态。

回头医院这边新拓的高端客户资源，看看怎么导流到你那边，你琢磨下合作模式。我这边必须全力支持你。

他抛出资源整合提议，不知他用意。

一个集团之下，资源本该共享，这种分权格局下的资源壁垒，确实是巨大的内耗。

要琢磨辛苦你琢磨，你有经验，告诉我方案就行。

林禹勋不看他脸，冷淡一句，出了办公室门。他计划再忍他一周。

他去林光辉那。

会后他免不了要被林光辉召进办公室训话，自然也少不了指导意见。

你接手也几个月了，团队没动一动？林光辉问得直接。

暂时不动。之前的团队是江总一手搭建的，该是费了不少心血，先用着看。林禹勋语气平淡。

他必须忍。业绩惨淡，除了市场因素，根子在内部，这个板块之前是江之平管的，团队是江之平的人。

这个核心问题，在他下午去林姚办公室送协议时，同样被林姚挑明。

你要冲业绩，为什么不换掉那些不听话的？你管控的业务，换人的权限，你该有。

林禹勋回答的和上午回答的完全不一样。

换上来的人，要经过集团人力总。那个人力总是谁介绍给林光辉的，我心知肚明。换掉一批，不过是换上另一批‘他们’的人，换汤不换药，依然不是我的人。我自己找的人，这个时候塞进来，只会被这摊烂业绩拖死，成为替罪羊。所以，我要的，是短期内这业绩继续烂下去。

林姚瞬间懂他。一个企业内斗争权的代价也令她瞠目结舌。

业绩再烂，林光辉也不能开掉我，但真正到了我开人的时候，无可辩驳的烂数据，我有足够‘正当’的理由清理门户。他顿了顿，那个时候，新上任的人力总，才能真正为我所用，你们团队，就能光明正大地与人力合作，推荐人选。

我物色了个人力候选人，你见过的，这周末见见？林姚开始抛人。

第84章 最终的赢家，该是生命和爱

不行！不准和他提。

龙薇合语气决绝。

怎么就不行？林姚争辩，他现在闲赋在家，行业又不受竞业限制，不正合适？

林姚约了林禹勋明天去商学院见人力总候选人，晚上她跑来龙薇合这里商量起江之平那个位置的储备。她坚持替代钟诚兵和江之平的人选必须从绝对信得过的核心圈子里找，不可能冒险去市场上捞。

思来想去，她盯上了施正霖，想把他介绍给林禹勋认识。

施诗状态刚有起色，他不

可能去上班，不然前功尽弃。孩子彻底调整过来还需要时间，而且他签了半年顾问协议，也动不了身。