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他经办的单子事项都及时和她交流过，这些内容哪里是这两三天干的活，回她的都是些重复话。他知道她是想听另外两个的，配合默契，说完他看向阿楠。

阿楠和宋依惠的业务归龙薇合管，龙薇合待他俩手软，不怎么给压力。林姚时不时得变相督促下，没给压力他们拓客户，但自己拼命得来的单子分到他们手上，需要他们珍惜机会。

阿楠吃完饭擦擦嘴，接上，科室主任我在谈，有一两个合适。薇姐说会给些资源我，争取尽快再谈上几个，薇姐再给把把关，下周落实两三份先推过去，问题不大。

宋依惠情绪不高，林姚进门就发现她不大对劲。

她还是三个月前跟的一单保健品研发，一面后等了很长时间才二面，二面后还有三面，以为黄了，又被通知终面，历时三个月面了四次，若不是候选人对这家公司很感兴趣，该早不理会她，前几天客户大概急用人了，终于反馈最终面试评价，说走录用审批流程，她狂喜了两天，等着落定，结果被hr通知说领导审批认为薪酬要求过高，有其他更合适的人选。

上午刚被通知，她压力太大，情绪崩了，忍不住在办公室哭了一场。三个月没开单，她快撑不下去。

她对林姚说了一通情况，又红上眼，说终面那天，尤可的猎头带了候选人一同去面的，他们要录用的人应该是尤可推的人。

谭明和阿楠跟着骂了几句客户，说按他们给的薪酬范围找的人，也符合市场行情，这会反水。

林姚没吭声，倒上花茶喝了几口，饿了，把饭盒拢了过来，一会去我办公室再说，我先吃饭。

到哪里都有尤可搞恶性竞争，看宋依惠可怜样，这次她想还击。

吃完饭宋依惠跟她进办公室。她也喊了谭明。

你看见尤可推荐的人了吗？她问宋依惠。

没，我候选人和我说的，她说面试出来瞥见了尤可的人带了个人在等，那个猎头顾问以前和她接触过，认识，他们推的候选人她也认识，一个圈子。她说那个人资历、能力都不错，她自己都说和他竞争怕是难。

是那个rita和你对接的吗？她问及客户hr。

宋依惠说是她。

这个hr她和龙薇合花了不少心思维护，跟了三年，只给过两张单，去年一单，今年这一单，这一单还成这个样子。

你现在和你的候选人联系，要个尤可推荐的那个候选人的背景信息。我来给rita打电话。

她当着他们的面拨过去，开了扬声器。

hi，rita，最近忙不忙？

老样子啦。

我们小宋推的人现在什么情况，有需要我解决的吗？

那个候选人不错的，我是极力往上推了，我们领导对她评价也不错，但没办法啦，最近行情不好，有个条件很不错的候选人自降薪酬，从60降到48，两个候选人旗鼓相当，另一个又是个男的，风格更硬实，人家便宜，领导从成本考虑，要定他啦。

发offer了吗？

快了。

我想了解一下你这边最终发offer的时间，好安排我这边候选人和另外一家谈。她跟着你们流程走了三个多月了，一直等，你知道的，这个人还是有竞争力的，我以你的需求为重，想求长期合作，一直拖着她，没舍得推她去别家。你这边如果确定不需要，也没关系，我刚好另外一个客户急需，我不能再拖她了。

领导已经签好字，我们这边用人也急了，我下周一要发。抱歉，下次有单子再约你们。

林合手上压根就没有需求这个岗的其他客户，保健品这块他们目前就服务过一两家。

宋依惠刚发信息问了她的候选人，收到回复。

国企江春的张重。宋依惠说。

蹲国企愿意到这种创业期公司真是冒风险啊，一定是被尤可忽悠了，他应该是不了解市场薪酬行情，目前他那个单位他肯定也就40万以内，现在尤可忽悠他48万，他就觉得多，哪有什么自愿降薪，是尤可干的缺德事。林姚邹着眉头。

宋依惠茫然摇摇头，没办法，现在rita都已经走完流程，定了也没办法。

你反应慢了，那天遇见尤可你就该和龙薇合汇报。

rita和我反馈她报了上去审批的，评价很好，我以为没问题了。上午刚通知不行，我还没来得及和薇姐说。

林姚想了下，你先去吧，我助你一把，你暂时别回复你的候选人不行，就说很有希望，对方下周确定。

谢谢林姚姐。

宋依惠一出去，她问谭明，你和李颜一直联系？

谭明抓抓头，他没和我竞单，偶尔联系下，交流下行业信息。

他如实说。

他手头上是不是有保健品研发的单？

她前几天扫了眼他发的朋友圈招聘信息，好像有类似岗位需求。