墨盒书屋

走几脚路的事，发什么语音，上来，吃饭！

她们住同一栋楼，隔着几层。

天天粘一起会出问题。保持距离。林姚把电脑合上，进厨房。

唐瑞芬当年有个天天粘一起的闺蜜，两人半路反目，明争暗斗，各自的孩子不幸成了比拼的武器。她觉得她们就是毫无距离，结果物极必反。她谨记，任何关系，保持适当距离才长久。

龙薇合听她讲过老闺蜜的事，回：哪跟哪！我焊死你大腿上，不撒手。

她单手去揭炖盅盖，蒸气冲了手，缩回到唇边吹了吹，下来喝汤？

喝不上，一会带多多去玩滑板。

汤是炖盅隔水炖，乌鸡肉、黄芪、龙眼、红枣类混炖。罩上细火焖的煲仔饭，面上几片唐瑞芬做的腊肉腊肠，一个蛋，几根菜心，几片蘑菇，再撒点葱花，她拿木铲子翻了下，锅底还焖出了油锅巴。

一个人的午餐，她精细弄，也擅长，不觉得麻烦。

麻烦事全在单子上。

吃着饭来了候选人信息。推荐给涛象生物的候选人李璇很快试用期满，发信息给她，说涛象吹了裁员风，怕是自己不稳。

这单的保证期和候选人试用期是重叠的。费尽周折成交了的候选人保证期内离职，是她干猎头以来最头痛的事。

她约李璇明天下午出来附近咖啡店坐坐。

---

涛象生物年后开工日，各个总的办公室员工扎堆兜红包。

开工习俗还是那个习俗，但磁场不是往年那个磁场，声声大吉大利类的词儿，李璇听着都觉得不是那个味。

她被林姚推荐来做商务拓展总，在涛象内部定位为战略猎手，负责挖掘市场药物研发管线、技术平台及商业合作机会，主导购买、合作。入职几个月，手上推进的目标药品权益购买项目，上面人支持疲软，她就意识到自己不稳。

林姚约她下午三点，没想，下午两点，人力找她去小会议室。

她是她这条线被通知的第一个，人到会议室门口，大办公区双双眼睛扎她身，私下互发的信息翻浪：我去！来了！

人力提前五分钟通知的她，进会议室前她给林姚发了条信息：约谈了。你能想象开工第一天裁员？

这个时候她倒不是怨林姚推荐的错。林姚事前和她对这家公司做了能做的客观分析，当时她在上家受上司打压，急于脱身，且家庭原因只接受广州本地机会，权衡利弊下，她接下这个职位做跳板。

会议室里，她的业务

直线领导和人力总周子欣并排坐。

直线领导程序式开了个头，说公司经营战略调整，抱歉不得不选择撤掉业务拓展的购买条线。他说完就是人力主场。

李璇不急不缓，把手机反放桌上，我面试时您说公司战略调整，重视购买线，不过几个月，又来战略调整，这么大的公司，战略调整比翻书还快，人力规划是儿戏？

周子欣接话，不是公司战略变化快，是市场变化快，公司只不过灵敏反应，很正常。请理解。

开工第一天，这么急着赶人走，公司也不吉利吧？李璇直视她。

公司人性化，让大家过个年，如果年前裁，大家是不是又说连年都不让过好？

周子欣干了十几年的人事，慢条斯理之下是看得见的精明，两道细眉猛挑起来就是两道倒刺，是个难杠之人。

她话是这么说，裁不裁员的决策，春节期间上头才下定决心。定了后，那是一天都不会等。

我的团队呢？

一部分沟通离职，一部分重新整合。

李璇挪了挪身，往椅子背靠，讪笑挂脸，说是整条线都砍，到底还是挑了人的。

关于离职方案，你入职五个月，未满半年试用期，如果你签名确认这张绩效考核表，我们可以按一个月支付赔偿。周子欣把表推到她面前。

李璇扫了一眼。入职的时候要她签名确认过绩效任务，她知道日后可能作为试用期考核的依据，认真衡量和修改后才签的，里面的个别任务未完成，因素在于公司决策变化，她留了证据，自知没什么把柄在人事手上。要掰扯她可以奉陪到底。现在上面考核意见栏赫然写着个人原因，绩效任务未完成，可笑。