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陈岁虽然脸还在笑，但她真的很不会接这种话：……

徐放没所谓，他逗得开心：什么时候回来？

陈岁：应该是后天。

徐放：那等你回来咯。

陈岁：好。

徐放：早点休息吧，晚安。

陈岁心里暖暖的：晚安。

两天后，陈岁风尘仆仆地回公司了。

虽然出差很累，但此次收获满满，对陈岁来说，成就感高过一切。

合同已经交给荔香归档了，总金额超过一个亿。一回公司，陈岁迫不及待就向艾姐汇报。

太好了。这笔计划之外的订单，没有大费周章布局，没有总是被财务唠叨的商务费用，金额达到年度目标值的五分一，艾姐乐不可支：晚上必须聚个餐。

见艾姐情绪十分高涨，陈岁思考了一下，开口：对了艾姐，有个事，本来出差前我就想跟你提。

艾姐：你说。

陈诉这招是学斯曼的，在上级心情大好的时候提些平时不太敢说出口的要求。

我有一个想法，想在公司内部建立一个新机制。陈岁观察着艾姐的表情，展开阐述：类似于每个月上级给下级评绩效一样，我希望每个月，下级也能有给上级做评价的通道。

话题跳得很大，而且对话的两个人，一个正是另一个的上级。

艾姐打趣：最近对我是有什么不满吗？

当然不是。陈岁笑着，一鼓作气继续：每半年度，员工都有权利，可以重新选择自己的直属领导。

见陈岁说得认真，艾姐也认真回答她：这种大的改革都需要领导拍板，领导会愿意通过一项给自己找麻烦的政策吗？这件事难度太高了。

显然，艾姐就是那个并不想给自己找麻烦的领导之一。

陈岁：艾姐，记不记得你曾经承诺过徐放，要答应我一个要求。

艾姐：……

陈岁：当时我说要再想想，现在我想好了，这就是我想要的。

艾姐眯起眼睛，看着陈岁：你要结婚了？

陈岁：什么？

你和徐放的事我听说了。艾姐说的时候云淡风轻，讶异、惋惜，都没有，打算嫁入豪门不干了，所以给自己的下属铺路？

陈岁的心紧了一下，但没有问艾姐是怎么知道的，在拥有大量人脉的人面前，没有不透风的墙。

没想那么远。陈岁谨慎回答：只是看到了很多基层员工的职场命运完全掌握在上级手上，导致员工行为变形，上级也行为变形，太多让人无奈的事，所以想尽自己所能，改变这种病态。