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陈岁：没问题。

艾姐：昨天我看林长威在群里说的售后问题，怎么样了？

陈岁：陈栓还没回复我。

艾姐：盯一下，市场部最近在跟水利谈二期合作，一期的售后运维我们得处理好。

陈岁：我明白。

艾姐看了眼手机：我得先走了，有什么事电话联系。

陈岁：好。

艾姐离开后，陈岁想了想，直接动身去了陈栓办公室。

过程中，乃至到了陈栓面前，陈岁心里都没有任何负担，只是十分职业化地推进工作：陈总，昨天说的卫星船载售后机，厂家回复了吗？

陈栓表现得冷冷淡淡：回了。

陈岁：怎么说？

陈栓：他们要我们打了款才发货。

陈岁后来让斯曼帮忙确认了，说得更加肯定：这批设备还在质保期，厂家应该免费给我们更换，为什么要打款？

陈栓：厂家认为不是他们设备质量的问题。

陈岁：那是什么问题。

陈栓看着陈岁，眼里一半冷漠一半看戏：他们认为是产品结构设计的问题。

陈岁感受到了隐隐约约的敌意，谨慎了起来：什么意思？

陈栓：详细情况我已经拟了份说明给财务，财务会提请更高层，我们等结果吧。

见陈栓和当初已经完全是两副面孔，配合度极低，且明摆不打算和她多说，陈岁也不费力气，转身走出了他的办公室。

上班让人心累的最主要的一个点，在于这是一个多人协作的场景。

每个人有各自的岗位和权限。

比如采购部的职责是供应商管理，那么为了统一对外接口，和供应商的对接最好都由采购部来负责，其他人如果插手，就会引发手伸太长，惹人不满的问题。

于是乎，如果只有一个人完成，可能很简单的工作，因为不得不等待某个节点上的某个傻逼来推进，而会变得非常复杂。

陈岁早就学会了应对这个问题的办法，就是六个字——

算了。

关我屁事。

没有机子给客户更换，是售后部该愁的，跟她有什么关系。

厂家不肯发货，是采购部要愁的，跟她又有什么关系。

这里面唯一跟她有关系的，就是这个项目的二期要开始了，市场部拿单，运营部提供技术支撑，陈岁可以拿到一定比例的提成。

当陈岁还没有意识到问题严重性的时候，老板的电话来了。

来我办公室一趟。

陈岁上楼，看到办公室里除了老板以外，还有肖衡、陈栓和林长威。陈岁立刻明白了谈话的方向。