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可那些人就这样回报他们。就为了他没同意他们无理的要求。

亲子津贴？想亲子就别出来工作！

你根本没必要为他们生气。他们那样做，损失的只是他们。

她知道他生气的主要原因，其实是那不到三百个回家的员工中，竟有将近一百人出自汉斯廉租公寓。

还好那比例不算太大。一千五百人中，出自廉租公寓的有九百多人。那还不足十分之一。如果比例再高一些，她怀疑林克会不会直接关停廉租公寓。

也许他们还不知道，他们只以为是我们的损失。

我在想，如果我们让他们知道其实我们还培训了一批人，他们会不会安分一些。之前那批人是在成本更低一些的密西西里州培训的。

或许有些人早已经知道了。

如果让他们知道了，他这次怎么分辨谁不是和公司一条心的？如果他提前将新员工马上就能入职的消息他透露出来，那些人肯定会缩回去。但也许会等着找机会再闹事。他傻了才会养着他们给自己找麻烦。

廉租公寓的人也许会有联系。所以才大部分都没参与。而且一些完全由原廉租公寓租户组成的小组，没有一个是闹事的。那就说明一些情况了。

不管他们是不是知道，至少他们表现得安守本分。

林克抿了抿嘴没说话。

杰西卡看他没说话，就提出他刚才的决定：还有，你真的想那样将那些人逼走？如果他们让工会来闹，也许会出事。

他嗤笑说：他们不是要按法律办事吗？我们也完全给他们按法律办事。我们只是按照合同给他们计算薪酬。又没有裁员，工会来了有能做什么？法律是保护有钱人的。

杰西卡听他那么说，就笑了笑，没再说话。

不过她心里已经决定让公司那边的人找工会的领导层谈谈。只要工会不理会那些工人，那些工人就连说话的地方都没有。

其实她觉得林克做得没错。那些人自以为是在争取合法权益。但是在她看来，那是贪得无厌。

公司安排那些人工作，虽然是有时候是连续工作十几天，但是每个月都会安排他们休息八天时间。

如果被安排全勤上班，就算每天只工作八小时，平均每周只工作五天，周薪也会达到一千五百美元以上。加上各种补贴能有一千八百美元的收入，如果每周加满班，一个月只工作二十二天就能有超过一万美元以上的收入。那样的薪水比纽约的大部分白领都不少。

可是他们还不满足！

看来那看来是确实是少了鲶鱼效应。也许新增加一些员工，摊薄他们的收入，让他们感觉到危机，那样反而会让他们更加珍惜这份工作。

不过她虽然支持林克的决定，但担心林克那样做会有后患。

那当然不会有太大的问题。最多就是让媒体报道。只是如果让媒体胡乱报道，林克的名声会有损失。林克不在意，她不能不在乎！

劳资双方，位置不同，立场也就不同。

林克和杰西卡认为他们已经待那些员工已经足够好了。但是那些要求增加津贴的员工却不那么想。

而且他们之中有看得很明白的聪明人。比如麦克·马里恩。

自从他知道他们的服务收费是200美元/英亩之后，他就暗地里计算了一下。他发现他们一组三到四个人，平均每天能完成八十英亩的农田的工作。那也就是说，他们一个小组一天的薪水加起来也不过一千两百美元，他们的工作却创造了一万六千美元的财富。

于是，他觉得他的收入太少了。

同时，他也打听到一些消息：公司的客户越来越多，人手却不足。于是他串联了一些人：现在他们需要我们。我们提出的增加薪酬的要求，公司不会不考虑。

他用也许我们可以试试公司的态度。说服了不少人。那些人被他用他的那套我们创造了太多，得到的太少的说辞说动了。

而且他的说法是我们可以一步一步来、只要让他们知道我们的重要性，他们会同意的。这让那些人觉得他说得有道理。公司接了那么单，需要大量工人完成那些订单，最终肯定妥协。

他们的在谈判结束后，就拿起了法律的武器维护自己的权利。

麦克·马里恩回到家中，等了一整天，都没等到公司求他们去上班的电话。到了周日，他准备向公司报备，他要去上班。

虽然他觉得自己拿得少了，但现在工作不好找，他不想失去这份工作。而且这是他得到过薪水最高的工作，他可以为了日后更高的收益放弃一些收入，但绝对不想公司找到机会辞退自己。

只是他还没来得及给公司打电话报备。他就收到一条短信，通知他说：麦克·马里恩，公司决定安排你休假。请留意后续工作安排的通知。

他看到这条短信，心里一慌。他知道这绝对不正常。在他看来，公司正是人手紧缺的时候，却给他安排休假。难道这是公司要对付他这个带头的争取的？