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连凯佯装思考后才想起来：啊，那个是之前公司内部有奖征集的活动，我就是随便提了一个。

然后这个角色被李工全盘否定，当着公司月度全体大会上痛批为狗屁不通。

要说不尴尬那是假的，连凯也从那次开始沮丧地认为自己并不能做好一个策划。

李工什么都好，但我觉得他参与设计其他游戏的时间有些太长了，思维也受到了一些影响。韩颂并不遮掩自己的看法，我觉得，你的那个方案可以再完善一点。

真的吗？连凯雀跃了一瞬，又很快犹疑起来，可是李工······

他已经不在这里了。韩颂知道他的顾虑，或者说明白大家任由李培胡闹不敢吱声的理由。

虽然李培只是暂时代使产品经理的职责，严格意义上来说，甚至跟连凯算得上是平级，但意见也是相当重要，因为他算是元老。

要说京鸿役这款游戏，情况有些特殊。

毕竟现在的市场就摆在那里，剧情向的东西不吃香了，受众最广的对抗竞技，头部的几个手游端游几乎是已经把这个类型垄断了。

京鸿役是大家都不看好的剧情类对抗，还包含了推理部分。可要是问公司为什么推出这个游戏，理由也很简单——这是公司一开始的初心。

合祁的分部是被万娱收购去的，原名就叫做京鸿游戏工作室，现在的领导班子都是几年前摩拳擦掌要做《京鸿役》的那一批，这里面就包括了李培。

分部现在跟总部已经相融，但是那些留在合祁的原成员彼此之间像是一股绳子。他们中有人调任北京深圳去到核心层，有的职位可能没有晋升，但地位一样举足轻重。

可李培是真的不适合这个职位，显然他们也意识到了这个问题，不然也不会让韩颂如此轻易地接上他的工作。

年末，我们要策划两个游戏角色，明年一起上线，你的草案想法照我的评估，是现阶段最优的一个。

韩颂的话像是一颗定心丸，三言两语叫连凯也生出了希望。

在这个新来的上司到来之前，他们就已经有所耳闻。

他年轻，却并不是除此以外一无所有。

在国外工作的时候就以雷厉风行和眼光毒辣著名，并凭着这股劲儿收到了很多工作室的招募。

年初在万娱旗下的游戏活动中，韩颂做了一份详实的用户体验反馈以及解决建议。拜托圈内同行投递到了万娱总部的领导邮箱里，凭这份三万字的文档，招来了万娱的橄榄枝。

游戏这行需要源源不断的新鲜血液，他就是。

连凯，你不会一直像现在这样随我差遣的。韩颂认真的看着眼前这个下属，你有更适合去的位置。

只是缺了那么点勇气。

连凯没说话，点点头表示自己已经明白。

行了，去忙吧，节前把手头的东西弄完。

接下来的七天长假，还包含了中秋节，公司总有人是要回家的，问题提前解决总比后来好。

对了，老大。连凯出了门又回身，打开一条门缝。

韩颂从文件上挪起视线问：怎么了？

也没什么。连凯抓了抓头发，就是你饭盒落在茶水间微波炉里了，他们热饭的给拿到餐桌那儿了，让我问问用给你拿来吗？

韩颂眼睛里划过些许不自然，咳了咳掩饰尴尬，继续看文档把键盘敲得噼啪作响。

嗯，我自己去拿就行了。

第8章 二鱼相见，未见胜负

国庆长假的前一天，夏日总算褪色，原本的暑气顺便转换成了寒。

合祁早早陷入了堵车的魔咒中，打到车的概率更是堪比买房摇号。

尽管万娱和海森都十分人性化地选择了提前下班放假，但是园区门口一圈的双闪，以及打车软件上显示的排队中第 135 位，还是让一干人等果断选择了放弃。

临时拉起来的团建小群里，即将一起吃饭的几个人正忙着寒暄。大家年纪相仿，平日开会仅限于公事公办，现在要一起聚餐，随便聊上几句很快也就跳过了尴尬期，熟络起来。

叶晨晨几人家就住在附近，正好回去换套衣服化个妆的，时间只多不少。

储方歌留在公司把工作收尾，这会儿才下楼，顺道在热火朝天的斗图扯淡里插了一句，问吃饭的地方具体在哪儿。

韩颂很快发了个定位出来。

吴仪：这是哪位同僚啊？

许蓓：哇，未曾发言的第十人耶。

叶晨晨：不要害羞嘛小帅哥。', '')