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于是，在人员管理上便略有些松散。通常情况下，在车间工作时，除接打电话外，一般是不允许使用手机的。

但不过组长都不在，工人们也懈怠。

有做私活的，有开工时听歌的——这倒不是大事，更有甚者，边开着视频边踩缝纫机。

结果正是因为这样，惹出了祸。

三组的女工小吴在操作钉纽扣缝纫机时失误，右手大拇指被瞬间压断。

当时闻棠并不在公司，得知消息后，立马赶到医院，小吴已经由车间主任和同事的陪同下在医院接受治疗。

在他们服装厂，发生意外事故的情况并不少见，早有一套成熟的处理机制。厂里协助送医、垫付医疗费，后期工伤认定及赔偿，都不是什么复杂事。

然而，那边人才进手术室，车间主任便私底下拉了闻棠说话：闻厂长，这事有点麻烦——

若是正常工伤，按流程处理就是，除去医保支付部分，工厂也要支付相应的停工补助及就业补助金。

偏车间主任告诉闻棠，小吴操作不规范倒还是其次，主要他已经了解事情经过，小吴受到伤害时在做私活，需要修补的衣服是她从家里带来的，几个同事都已经证实了这一点。

这便是另一回事。

至少，性质完全不同。

处理起来颇为棘手，没法进行工伤认定，小吴那边肯定不依，可去认定工伤，便是给工厂留下个大隐患。

闻棠想了想，嘱咐他道：先全力救治，医疗费暂时由厂里负责，保存好她受伤时的操作机器及一系列证据，后面对她家属说明情况，同时向社保局提交资料，该怎么办就怎么办。

又补充一句：这样一来，家属怕是要闹的，到时候沟通，你喊老黄他们一起。

幸运的是，小吴的断指没有完全离断，工厂这边又及时送医救治，手术倒是进行得顺利，手指算是保住了。

只是闻棠工厂这边的处理方式，定然没法得到小吴及其家属的认可。

小吴人还在医院里躺着，她家里人就跑到服装厂里来闹。

门口保安有了上次顾美琴乱闯的教训，严加防范，这回说什么都提着十二分的小心，不肯放人进来。

闻棠不出面，直接让厂里几个领导去跟他们交涉。

工厂能做的就只有配合社保局调查，提供人道主义救助，负责救治但是不进行任何赔偿。

如果他们不认可工厂的处理方式，可以向人社局及法院诉请确认。

理确实是这个理，找不出任何值得诟病的地方。

再过了些日子，社保局最终作出《不予认定工伤决定书》的行政行为，自然说明工厂这边的举证有效。

闻棠与方晟一起吃饭，谈到这事，忍不住唉声叹气：弗晓得我阿是做错，早晓得她家里这种情况，当时该睁一只眼闭一只眼的，省得闹成这样。三个孩子，最小的那个才刚会走路，老公就平时靠打打零工赚钱，一家人挤在十来平的出租房里——

闻棠最初的意思，医药费工厂全出，再给小吴一万块钱，当作工厂的慰问金。

毕竟手指受伤，最少要休养半年以上，还是得考虑人家的实际困难。医药费前前后后，五六万要有的，全部算在工厂账上。

方晟道：不能这么说，你是开厂的，又弗搞慈善。假如让人抓住把柄，罚钞票还是小事，监管单位插一脚来查，让你停业整顿才是真家伙。这事头

一个错就在她自己，你依照规矩办事体，一点问题都没有。

这仅仅是我个人想法，现在他们也弗愿意。我说如果他们有意见就去提行政复议申请，也弗去，独晓得到厂里来吵，报过两次警都不管用。

他们肯定老早问过，晓得社保局那边没戏，就想管你工厂这边敲一记竹杠。医药费及慰问金这事，别说他们弗同意，就算同意，你这口子也弗能明着开，万一开了，日后家家学样哪能弄？你赔得起几家头？

方晟的话其实没错，闻棠基本就是这样考虑的，不过另一方面又可怜人家，心里很是矛盾，迟迟拿不定主意。

见闻棠不吭声，方晟又说：这事你要觉得难弄，怕他们再来闹，弗然拨我来用，我来帮你揩屁股。

哪能弄法？闻棠问他。

方晟摆手：这你就不要管，我有我个路数。

闻棠嗯了一声，这些日子，没完没了的，她也烦。

方晟的处事方式，有些剑走偏锋，他可能不会直接去触碰法律，却总时不时试探底线，在边缘游走。

闻棠心知肚明，却下意识忽略。

然而，她到底还是后悔了。