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还别说，盛仰这简单粗暴的一句更管用，花诗雨的担心一下全消，反正天大的事老板会顶着。

接着，盛仰拨了下鼠标，换下一页线上推广方案。他问奚涧和emily：年前说的去找合适的媒介推广，进展如何？

这部分工作emily事先已向奚涧汇报过，奚涧总结道：筛选了三档比较适合投广的综艺，还没录制，适合放到节目里投广。第一档是xt新开发的《初入职场的生活》，符合我们的宣传主题，而且刚开发，价格相对便宜，但是这档综艺请的是素人，担心播放后没有流量，那我们广告白投了；第二档是gm开发的《职场妈妈》第二季，上一季收视很好，受众群体多为女性，但年轻女性估计不爱看，广告费用也贵；第三档还是gm开发的明星到国外旅游的节目《慢慢走，去远方》，大热明星，流量高，受众广，广告费当然也贵，前两档加起来也没这个贵。

奚涧已经把投广到综艺的利与弊都分析出来了。盛仰看了看两侧的人，问道：你们自己有什么想法吗？

emily率先发表意见：我觉得可以押个宝，押tx的那档素人综艺。xt财大气粗，超会搞宣传的，反正广告费也不贵，要是火了就值了。

tina则说：我认为抢投明星旅游节目比较稳妥。首先gm每档综艺都做得很好，肯定有收视的，其次我研究过gm其它类似旅游的节目，收视都特别好。

花诗雨弱弱地举手：我有一个比较大胆的想法，不知道可行不可行。

盛仰伸了下手，示意她说。

花诗雨便说：明星国外旅游的那档综艺，如果他们去欧洲的话，是否可以邀请他们到我们酒庄去旅游，邀请他们体验酿酒等过程。

奚涧和tina都笑了，这异想天开的想法。tina说：行程是节目组提前制定的，我们哪有话语权更改人家的行程呀。再说这样一来，会占用节目很长时间，费用自然高，可能会入不敷出。

花诗雨缓缓点头，慢慢低下头去，心想又闹笑话了。

盛仰突然说：你的想法确实很大胆。

花诗雨头越来越低，快低到电脑键盘上了，不好意思，我瞎说的，让你们见笑了。

盛仰却来了一句转折：但是，我觉得非常可行！

花诗雨立马抬起头来，对上盛仰的视线。被认可了，还是被老板认可，她原本不自信的眼里都有了光。

是很可行啊，如果节目播的好，那不就借机宣传了西班牙的葡萄酒，宣传了我们酒庄的旅游和酒。盛仰钦点花诗雨：你提出来的，你去跟进了解吧。

花诗雨忙点头，只要有人认可，她就愿意去做。

盛仰看了看右手边的三位女生：你们要不先回去吧，我跟奚涧和tina讨论点事情。

好的。三人抱着自己的电脑出去，花诗雨走在最后面，她轻轻带上了会议室的门。

待他们出去后，盛仰对奚涧和tina说：现在你们市场的人都齐了，我希望你们能擅于发现员工的长处，合理安排好部门员工的工作，不要再那么松懈和混乱了。

奚涧：嗯，我的错，以前人手不够，就让她们什么都沾点。

cr市场部主要分为通路营销和品牌营销。通路营销是和销售部配合，主要面向经销商等；品牌营销则主要面向c端客户，举办各种线上线下推广活动等。

我的想法是emily还是做通路营销这块，带着sofía一起，配合销售部门。盛仰看向tina说：tina你依旧负责品牌营销这块，带着花诗雨。花诗雨虽然没有什么工作经验，但其实她想法新颖，会观察，有市场敏锐度，适合做品牌推广。就是有一点，她对自己的能力不够自信，可以适当鼓励她，激发她的潜能。

啊，那岂不是跟带一个实习生一样？tina有点不情愿了，怕拖了自己后腿，怕自己要干太多活，我怕我忙不过来呀。

盛仰反问：那你的意思是让我带？

怎么能让老板带，tina连摆手：不是那个意思，我刚生完孩子，家里事也多，怕照顾不上来。

奚涧伸伸懒腰：你就放一万个心，我做领导也有些年头了，花诗雨是我见过最认真，最叫人省心的员工，你交给她一件事情，她会超额完成。当然有时候也会因为缺乏经验而做的不够完美，但是你只要提点一二，她就会出乎你的意料。

也不要你带，就你们俩相互配合工作，你在主导位置，你若觉得她不够行，可以把她换掉的。盛仰坐到这个位置，他是希望能发现并利用好每位员工的长处，也愿意花精力培养有潜能的员工，但并不是每一位管理层都是这样想的，有的是怕下属威胁到自己地位的人，但是我推崇能者上，不管先来还是后到。

后面的这句话给tina上了压力，只能接受老板的安排，也不敢懈怠。

下班时，盛仰和奚涧一起坐电梯去地下车库，奚涧问：你下午对tina说能者上的时候，tina那脸色都变了，以为自己要被换掉了，你干嘛给一个刚生完孩子的妈妈施加这么大的压力。

我好好交代她带手下的时候，她却在推卸责任，我能怎么办？盛仰说，混日子的可以是底下普通员工，但不能是主管，主管没点压力做什么主管？