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真不是个男人，戴守峥听了不高兴，他放下碗，那行政部就不能推出去？你人力本身工作量都已经这么饱和了。

说来也是呢……林芳照眨了眨眼睛，皱眉回想着，老板一开始是让我去招行政经理的。可是后来不知怎么了，她话头又变了，让我直接把这个经理兼起来。林芳照说到这儿，偏了脑袋叹了声，行了，别说我了，还是说回你出差的事吧。都谁去啊？

戴守峥倚到靠背上，丁德勋的意思是，他本人，财务总监，人力总监，法务，还有我，可能……他还会再找几个心腹一起过去。

财务，人力，还有法务，都可以理解，带你这个信息中心的负责人过去干嘛？林芳照对这件事莫名抵触。

这都是陈年旧事了，戴守峥想了想继续道，前几年我们总部仓库管理非常混乱，老是出错，所以丁德勋就把仓库强行划到我们信息中心，让我帮着规划管理。之后我就把仓库的管理制度和标准流程给规范了起来。在我把所有的都理顺了之后，仓库才被分出去再次独立成一级部门。现在江恩那边的子公司，仓库里很多东西都要处理，丁德勋肯定记得几年前是我把仓库理顺的，所以要我也一起过去处理仓库交接的事。

林芳照不满地盯着碗里的米，随后又抬头问道，那今后，还能裁撤每个子公司，都要你们总部这些人过去？

林芳照这次算是问到了关键。

之所以江恩的子公司要总部派这么多人出马，这么大动干戈，是因为前几天江恩子公司的总经理辞职不干，撂挑子了。

江恩子公司的员工行事风格向来凶悍，一听饭碗要被砸，便迅速抱团组织起来，群情激愤，扬言这扬言那的，和公司对着干。总经理一看实在摁不住了，而且吭哧吭哧得罪完人，自己还不知道能去哪。本来他也不认同北京的新老总突发神经要裁子公司，干脆就去他娘的，谁能管谁管吧，爷不干了。

所以说，现在的江恩子公司，就是群龙无首，又没一盏省油的灯，像一片无法则的丛林。

这事最早还是江恩子公司的财务石经理，让总部知道事态不对的。

石经理是双线汇报，既向江恩子公司总经理汇报，又向北京总部的财务总监杜长健汇报。在江恩的总经理辞职之后，石经理迅速向北京汇报情况。杜长健让他务必保护好江恩财务部的账本、公章、凭证和电脑。因为这些东西非常关键，一旦被毁，后面的很多事，都没法办了。

可江恩的员工也不是吃素的，他们严守财务部的大门。财务的人出门，甚至要被他们翻包。

真是严防财务的人带走哪怕一张纸。

现在信息传播渠道这么多，又这么快，发个朋友圈，随时就能被多少人看到。所以江恩的情况迅速被全国其他子公司了解到。

大家一看，原来还有这种玩儿法。其他子公司裁撤的速度立即大幅放缓，都在等着看江恩怎么收场。