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不过这几年随着上层领导几经变换，墨石的功能并没有启用起来，言契的招聘大多仍是仰赖于集团人事部。

他们每年进那么十来个人，维系着公司正常运转不痛不痒。

陈雅一直也没太将他们看在眼里，当周周五的下午带着集团人事总监直接约谈李狸。

等来人推开会议室的大门，陈雅见到她的第一眼，突然意识到，自己其实早就见过她。

那时陈雅刚刚入职，被时任领导点兵，代他去给将要走马上任的集团财务总监送礼。

她拎着沉重的礼盒，手指被数十斤重的烟酒的袋子坠得生疼，拖着脚步在寒冬腊月的别墅区里走出了满头的汗。

那家的阿姨眼高于顶，看她只是来跑腿的年轻人，也不接手里的礼品，随手给她指了个方向。

说拐过走廊，留着缝的那间就是储物间，让她自己提过去放下就可以。

陈雅不疑有它，拐过走廊的第二间便是半开的门。

她推开门缝，乍然看到看到两个青春期的少男少女，脱了鞋蜷在沙发上，围着同一条红色的围巾，紧挨在一起看手机。

那男生坐在靠门的那侧，侧脸白净，看起来有些未长成的奶气。

他的手臂拦着女孩的腰，无聊地用包着糖果的腮去抵她的脸，又多事地伸手把划过去的页面翻回来：就这个吧，别买那么贵的。

紧跟着他就被打了手：谭移，你这什么垃圾审美啊！

超出年龄的过分亲密，非常私密又逾越。

陈雅意识到自己找错了地方，这时却被谭移眼尖发现。

他在女朋友面前怎么伏小做低都好，面对外人向来不留情面，那股少爷脾气一下没收住，他非常恶劣地转头大声喝问：谁叫你进来的！

陈雅没有理由畏惧一个孩子的冲动傲慢，一时却也担心闹大了，得罪领导被冠个失职的罪名，杀鸡儆猴。

道歉的话没出口，旁边的女孩突然冷哼一声，乜斜说：你是跟我又厉害起来了哈？

谭移一下像是被从背后被套住了绳的大型犬，呆了一下，着急辩白：猫儿，我没冲你啊。

你敢拽我了，她要把围巾从谭移脖子上拉下来，拿脚把人往外踹，不给你戴了，走开。

我错了、错了。

谭移的重点一下被带歪，转头对陈雅道：出去！出去！带上门啊。

这件事后来不了了之，但因为是第一次接触这么高级别的领导闹出的事，导致她多年一直记忆犹新。

现在那个女孩重新站在眼前，陈雅一下明了谭谡的用意。

她微微垂下眼眸，示意人事总监开口。

对方领会她的意思，从善如流道：李狸是吧？

这次找你过来，是正式通知你，因为考核不达标，所以你的实习期提前结束了。

乍然听到这个消息，李狸并没有如其他人表现出任何讶异和愤怒，她只问：我什么没有达标？

你过去一个月实习评分在75分以下，属于c等，符合集团考评辞退标准。

李狸接过的考评表，粗略扫过一眼便提出异议：我第一周并没有入职，均分计算这个0分没有意义。

人事总监说：这就是第二个问题了。你的入职offer约定7月1号，实际到岗7月7号，涉及旷工五个工作日。

李狸问：我当时要求延迟报道，是经过人事同意，有微信聊天记录的。这也能叫旷工？

人事总监的手指敲在桌面上提醒她注意自己的语气：这是hr的失职，后续同样会被追究责任。

李狸将考评表如废纸般直接扔到一旁：那就叫来一起对证处理。如果是对方的失职，为什么要我来承担后果?

人事总监大概是没想到辞退一个实习生的小事也难缠，他拍桌怒道：你有什么资格质疑领导决策？不说旷工，顶撞领导的个人言行就严重违反员工行为守则！

看看你穿的什么衣服？什么鞋？在公司，长头发不知道扎起来吗？公司不是给你走秀的t台！

产研中心的一群程序员加班起来没日没夜，蓬头垢面地住在办公室，用洗手间洗漱刷牙，忙起来衣服好几天也没空换。

什么员工守则?就像那个狗屁工牌分出三六九等一样，都他.妈是扯淡。

李狸并不吃他这套，也不想再浪费口舌：您是集团人事领导，我的人事关系在墨石，即便确定辞退，我也该等本公司的解除通知。

她说：我现在回去上班了。

人事总监出言拦下她，强硬地问：问题解决了吗？谁同意你走的？

李狸不耐烦地拿过会议室桌上不知谁落下的裁纸的剪刀，偏过头，握着长发比在耳下，咔嚓一刀直接从当中剪断。